All for Joomla All for Webmasters

Vremenska prognoza

Mostly Cloudy

4°C

Novi Grad

Mostly Cloudy

Humidity: 83%

Wind: 11.27 km/h

  • 24 Nov 2017

    Mostly Cloudy 8°C 5°C

  • 25 Nov 2017

    Rain 8°C 7°C

petak, 19 maj 2017 00:00

U budućnosti radna sedmica od 21 časa?

Skraćivanje radnog vremena, u eri sve većeg uključivanja kompjutera i robotizacije, postaje realno, a istraživanja pokazuju da manje radnih časova ne znači nužno i manji kvalitet obavljenog posla.
 
Računar - Foto: ilustracija
 

Јoš u prvoj polovini prošlog vijeka, britanski ekonomista Džon Mejnard Kinis procijenio je da će radno vrijeme, sa porastom standarda u bogatim zemljama, pasti sa 60 i više na samo 15 radnih časova sedmično.

Stručnjaci ukazuju da skraćivanje radnog vremena ne smanjuje nužno produktivnost.

Uprkos skraćenju radne sedmice sa 60 na 40 časova, čovječanstvo je danas produktivnije nego što je bilo ikada u istoriji.

Ideju o skraćivanju radnog vremena podržavaju i neke ugledne svjetske ekonomske organizacije poput "Nju ekonomiks fundejšna".

Ona se od 2010. godine zalaže za postupan prelazak na 21-časovnu radnu sedmicu, a u prilog ideji dala je više argumenata - povećanje socijalne jednakosti, povećanje produktivnost, manje bolovanja i manje stresa.

Napravljeno je više studija u vezi sa skraćivanjem radnog vremena.

Neke studije sprovedene u Švedskoj pokazale su da manji broj radnih časova u sedmici ne dovodi nužno i do smanjenja stresa niti samnjuje broj bolovanja.

Ali, neke duže, opsežnije studije dale su pozitivne rezultate.

Studija sprovedena prije deset godina na uzorku od 580 ljudi /više žena nego muškaraca/, u trajanju od 18 mjeseci, potvrdila je korisne efekte skraćenja radnog vremena.

Ispitanici su bili podijeljeni u dvije grupe - jednu koja je radila punih osam časova i drugu koja je radila šest.

Skraćenje radnog vremena za 25 odsto, uz istu platu, povoljno je djelovalo na spavanje i odmornost radnika, te na nivoe stresa - i to ne samo u vrijeme radnih dana, već i tokom slobodnih.

We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…